REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES.
Concepto:
La jubilacion constituye una prolongacion, despues de la cesacion regular y definitiva de la actividad social laboral del individuo, de la remuneracion como debito de la comunidad por el servicio que ha prestado; en consecuencia el principio basico que se privilegia es el de la necesaria proporcionalidad entre el haber de pasividad y el de actividad.
La jubilacion constituye una consecuencia de la remuneracion que percibia el beneficiario como contraprestacion de su actividad laboral una vez cesada esta y como debito de la comunidad por dicho servicio.
Regulacion. Finalidad.
Actualmente la regulacion al sistema previsional se encuentra enmarcado en lo preceptuado por la ley 24.241, y sus normas complementarias. El libro I de la mencionada norma se denomina Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Dicho sistema tiene como fin el cubrir las contingencias de la vejez, invalidez y muerte de las personas.
Incorporacion obligatoria.
La incorporacion al sistema es obligatoria para todos los trabajadores mayores de 18 anos de edad, sean estos dependientes o autonomos.
Regimenes.
a. Regimen publico o de reparto:
Esta fundamentado en el otorgamiento de prestaciones por parte del Estado que se financian a traves de un Sistema de Reparto.
b. Regimen Privado o de capitalizacion:
Se trata de un sistema de capitalizacion individual.
A diferencia del reparto el regimen de capitalizacion se basa en ingresos acumulados en cuentas individuales. La renta se derivara de la inversion efectuada con dichos fondos por una Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP).
Documentacion - Certificados y Formularios -:
Los empleadores deben entregar a los trabajadores la documentacion requerida para los tramites jubilatorios -certificados y formularios-. La misma debera ser emitida con firma del empleador en original, certificada ante escribano, entidad bancaria, autoridad judicial o previsional.
Documentacion para tramite de jubilacion:
a) Certificacion de servicios y remuneraciones en el formato aprobado por resolucion 373/94 de la Secretaria de Seguridad Social y sus posteriores reformas.
b) Afectacion de haberes segun formato aprobado por resolucion 373/94 de la Secretaria de Seguridad Social
c) Al tiempo que el empleado obtenga su jubilacion, el empleador debera entregarle la Afectacion de Haberes indicando en ella la fecha de extincion del contrato de trabajo.
- De tratarse de un trabajador que presto servicios dentro de los 120 meses anteriores a la fecha de jubilacion, pero que ya estaba desvinculado de su empleador al tiempo de su retiro se debera otorgar la siguiente documentacion:
a) Si ya se le entrego al tiempo de desvincularse la Certificacion de Servicios y Remuneraciones y la Certificacion de Cesacion de Servicios, solo se le debera brindar la Certificacion Complementaria de Remuneraciones.
b) Si al tiempo de desvincularse no se le entrego la documentacion precitada, se le debera otorgar la Certificacion de Servicios y Remuneraciones, y la Certificacion de Cesacion de Servicios o la Afectacion de Haberes.
c) Si se trata de un trabajador que presto servicios como dependiente y no se le otorgo al tiempo de extincion de la relacion laboral la documentacion citada, en todos los casos el empleador debera otorgar la Certificacion de Servicios y Remuneraciones.
Documentacion para el tramite de Pension por Fallecimiento:
a) Se debera entregar al beneficiario: Certificacion de Servicios y Remuneraciones, Certificacion de Cesacion de Servicios y Afectacion de Haberes. Si no se hace entrega de la Certificacion de Cesacion de Servicios se debe consignar la fecha de extincion del contrato de trabajo.
- De tratarse de un trabajador que laboro dentro de los ultimos 60 meses previos a su fallecimiento, pero se encontraba desvinculado del empleador al tiempo de su deceso, el empleador le debera otorgar a su beneficiario:
a) Si el beneficiario tiene la Certificacion de Servicios y Remuneraciones y la Certificacion de Cesacion de Servicios entregadas al empleado fallecido al tiempo de desvincularse del empleador, solo se debera entregar la Certificacion Complementaria de Remuneraciones.
b) Si el beneficiario no cuenta con la documentacion precitada, se le debera entregar la Certificacion de Servicios y remuneraciones y la Certificacion de Cesacion de Servicios (Modelo 4) o la Afectacion de Haberes.
